עבודה מהבית היא אחד מההסדרים האפשריים במקום עבודה בו העובד יכול לעבוד לא בארגון עצמו אלא מכל מקום אחר שלרוב מדובר בבית, ולרוב בשעות יותר גמישות מאשר כשהוא מגיע לארגון לעבוד. סוג עבודה שכזה מאפשר הזדמנות לגמישות תעסוקתית, יכול להקל על חבטות ולבטים בקרב הורים עובדים ועוד. עבודה שכזו מתקיימת היום בגלל השינויים והתמורות שהתרחשו בשנים האחרונות בכל הקשור לסוגי עבודה בשוק העבודה והתפתחויות טכנולוגיות, הוזלה של מוצרים טכנולוגיים כמו מחשבים וככה הפכו לזמינים יותר בכל בית (Asgari & Jin, 2015).

עבודה מרחוק נקראת גם עבודה מהבית או Telecommuting ויש לה צורות שונות. העובד יכול לעבוד רק מהבית, או לשלב עבודה מהבית או כל מקום אחר וגם עבודה מהמשרד. עבודה מסוג כזה מאופיינת במאפיינים שונים כולל דרך הניהול שיותר מתבססת על יעדים ופחות על לעקוב אחר העובד ועבודתו. זה בעצם סוג ניהול שנקרא ניהול מכוון מטרה. ניהול מסוג כזה שם באמצע את המונח "אפקטיביות", והמהות היא להגיע להסכם של המנהל והעובד על מטרות ויעדים שהעובדים צריכים לעמוד בהם ועל דרך ברורה ובהירה לשני הצדדים למדוד את העובד והעמידה שלו ביעד (Dahlstrom, 2013).

1.מבוא............................................................................................................................. 3

2.עבודה מרחוק................................................................................................................. 4

3. השפעות שליליות של עבודה מרחוק.................................................................................. 7

4.השפעות חיוביות של עבודה מרחוק.................................................................................... 9

5.סיכום ומסקנות.............................................................................................................. 12

6.רשימת מקורות............................................................................................................. 13

אפשרויות התשלום לרכישת החומר האקדמי הם: כרטיסי האשראי המוכרים בארץ מכל הסוגים, PayPal, או העברה בנקאית (בתיאום טלפוני מראש ) 24 שעות ביממה.
מיד לאחר ביצוע ואישור התשלום העבודה תשלח למיל שהוזן בעת הרכישה. לתיאום תשלום דרך הטלפון ניתן להתקשר לטלפון מספר: 052-4041788